1、日常文件處理
2、負(fù)責(zé)公司上下級溝通
3、公司人員招聘
4、公司制度的定制與執(zhí)行
5、員工考勤的記錄和總結(jié)
2、負(fù)責(zé)公司上下級溝通
3、公司人員招聘
4、公司制度的定制與執(zhí)行
5、員工考勤的記錄和總結(jié)
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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申請職位
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12-20W/年申請職位1.處理與移民局、工會、勞工部、警察局、當(dāng)?shù)蒯t(yī)院等相關(guān)的事務(wù)； 2.公司相關(guān)活動的組織，管理和安排該部門的當(dāng)?shù)貑T工的工作； 3.當(dāng)?shù)匦姓耸虏康墓ぷ鞑⒈O(jiān)督當(dāng)?shù)貑T工管理制度的執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)本部門..
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12-15K/月申請職位基本工作職責(zé)：日常行政辦公、人事管理、當(dāng)?shù)毓蛦T管理、對外交流、商務(wù)接待、文件起草、宣傳組織等工作，英語流利，熟悉各種辦公軟件。 要求：1、英語專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有二年以上相關(guān)工作經(jīng)..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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5-6K/月申請職位要求：1.60米以上，大專以上學(xué)歷 五年以上行政、人力資源部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，三年建筑行業(yè)工作經(jīng)驗 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的行政工作，協(xié)調(diào)各部門工作，處理日常事務(wù) 1．參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂..
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3.5-5.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的人事、行政等工作內(nèi)容； 2、配合辦公室主任開展工作，包括：行政費(fèi)用管理、會務(wù)管理、接待管理、后勤管理、車輛管理、辦公用品管理等； 3、配合辦公室主任開展工作..
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5-8K/月申請職位1、全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建公司人力資源及行政體系，并推行落地； 2、負(fù)責(zé)搭建公司公司團(tuán)隊，快速有效地解決團(tuán)隊人員需求問題，提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行； 3..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)與要求1.負(fù)責(zé)公司后勤工作計劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關(guān)檔案管理工作。3...
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 行政方面： 1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況； 2、負(fù)責(zé)安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排； 3、負(fù)責(zé)公司行政資產(chǎn)及車輛的管理，及公..
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10-20W/年申請職位崗位職責(zé)： 1.熟悉人力資源六個模塊；有招聘、績效和員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗；熟悉行政、后勤管理流程； 2.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)； 3.五年以上行政人事工作經(jīng)驗； 4.具有較強(qiáng)責(zé)..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：湖北-宜昌市-西陵區(qū)
- 聯(lián)系人：胡紅
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：443000
工作地址
- 地址：宜昌市西陵區(qū)團(tuán)結(jié)路D15區(qū)9號、10號
